十五五规划一出，平台用工的玩法要变了

十五五规划一出，平台用工的玩法要变了

十五五规划把平台用工合规这事提到了国家战略层面。这不是小打小闹，是真的要动真格了。

前几天我看到一组数据，现在咱们国家灵活就业的人员已经超过2亿了。这2亿人里头，有送外卖的、开网约车的、做直播带货的、接单做设计的。他们跟平台之间到底是啥关系？算雇佣？算合作？这么多年了，一直没有明确说法。

现在不一样了。规划明确提出来，灵活就业者的权益保护要进入法治化轨道。这意味着什么？意味着以后平台不能再想怎么定规则就怎么定规则了。

有人担心，合规了成本就上来了，这是必然的。但换个角度想，合规本身就是一道门槛。你觉得那些不规范的中小平台扛得住吗？头部平台反而能吃到这波红利。

这事儿有点像当年的网约车。最早那会儿，大家都在街上抢客，出事了平台不管。现在呢？司机要考从业资格证，车辆要达到标准，平台要拿到运营牌照。整个行业一下子规范了，留下来的都是能玩的。

灵活用工接下来也会走这条路。现在很多平台在制定劳动规则的时候，考虑的主要是效率。怎么让骑手送得更快，怎么让司机接单更多。但公平这一块，往往被放在后面。

我看到一个案例。某家外卖平台去年调整了骑手的计费规则，单价降了，骑手们意见很大。但平台说这是市场行为，不归劳动法管。结果呢？骑手维权难，平台也落了一身骂名。

这类问题以后会越来越少。规划里明确要求平台企业公平制定劳动规则。怎么才算公平？不是平台说了算，是有法可依的。

对企业来说，与其等着政策推着走，不如现在就动起来。合规的成本是眼前的，但带来的好处是长远的。劳动纠纷少了，品牌形象好了，员工稳定性高了，这些账都是能算出来的。

随趣现在能提供劳动规则合规诊断服务。帮你看看现有的用工模式有没有风险，规则制定合不合理，哪里需要改。很多企业都是等到出了问题才想起来补救，那时候代价就大了。

说到底，平台用工合规化这事儿，早动手比晚动手强。等所有人都反应过来的时候，红利早就被先下手的人分完了。