一个数字让我愣住了。

一个数字让我愣住了。

2亿。

中国灵活就业人口突破2亿了。

我盯着这个数字看了很久，说实话有点恍惚。不是哥们，2亿人是什么概念？整个巴西的人口。这已经不是"趋势"了，这是洪流。

而且你再看另一个数，城镇劳动力里灵活用工占比快到50%了。

一半。

你品，你细品。

所以今天不聊别的，就聊一件事——就业市场正在发生什么，以及屏幕前的你不管是招人还是找工作，可能需要换一套思路了。

01

坦率的讲，传统那种"找个公司上五年班"的叙事，这几年越来越像一个旧梦了。

不是说它消失了，而是它变成了选项之一，不再是默认项。

我有个朋友，前几年在外企做marketing，去年被优化了。35岁，履历很漂亮，但投了三个月简历，面试了十几家，最后拿到的offer薪资砍了40%。他后来怎么样了呢？

去做自由职业了，帮一些中小品牌做私域运营，按项目结款。收入不稳定，但比上班的时候赚得多。

我问他后悔吗，他说后悔个屁，早出来早好。

这个故事可能有点极端，但我觉得它代表了一种情绪——越来越多的人开始意识到，"稳定"可能是一个幻觉，不如练就一身到哪里都能吃饭的本事。

回到数据，青年失业率18.9%，这个数字背后是多少具体的年轻人、多少具体的家庭，咱们就不展开说了，太沉重。

但我想说的是另一方面——2亿灵活就业人口里，一定有很多人是主动选择的。就像我那个朋友一样，他们可能不是"找不到工作"，而是"不想找那种工作了"。

这个变化，我觉得是值得记录的。

02

然后咱们说AI。

这玩意儿最近真的太热了，热到我已经有点审美疲劳了。但你如果认真看，它对就业市场的影响确实在发生，而且可能比你想象的快。

我看到一组数据说，AI替代传统岗位的速度在加快。但更有意思的是另一面——AI同时也在催生新的需求。

什么需求呢？

人机协作型岗位。

你想想，工业革命的时候，机器取代了流水线工人，但需要更多机器管理员。AI时代也是一样的逻辑，它会替代很多重复性工作，但它需要大量的人来训练它、使用它、监督它、和它配合。

就是"会用AI工具"这件事，正在变成核心竞争力。

我不知道你们有没有这种感觉，就是这半年以来，会用ChatGPT、会用Midjourney、会写提示词的人，明显在市场上更吃香了。不只是互联网行业，传统行业的老板也在找这种人才。

我认识一个设计师，以前靠PS吃饭，这两年开始学AI绘图工具。现在他一个人能顶以前一个小组的产出效率，接单量翻了三倍。客户还觉得便宜，因为AI出图快修改快。

这就是现实，工具变了，能力模型就得跟着变。

03

所以你想想看，2亿灵活就业人口，50%的城镇劳动力灵活用工占比，再加上AI带来的技能重构需求——

这三个东西叠加在一起，意味着什么？

意味着灵活用工市场正在从"蓝领兼职"进化到"技能协作"。

以前说起灵活用工，你可能想到的是外卖骑手、网约车司机、家政阿姨。但现在不是了，现在有很多高技能人才也在做灵活就业——自由设计师、独立程序员、远程财税顾问、品牌策划顾问……

他们不在任何一家公司全职，但他们同时服务好几家客户。

而且很重要的一点是，这些人的核心竞争力正在和AI能力绑定。能不能用好AI工具，直接决定了他们的效率和定价。

我有时候觉得，这就是一种新分工模式的雏形。企业不需要养那么多人，但需要灵活调用社会上分散的技能池。而技能池里的人，也不需要绑死在一家公司，他们靠能力吃饭，靠效率挣钱。

听起来很理想对不对？

但问题来了——这个市场的基础设施还不够完善。

企业想找会AI工具的灵活工作者，简历在哪看？技能怎么验证？结算怎么保证？这些都是实实在在的痛点。

04

我为什么要聊这个呢？

因为我就面临这个问题。

我们团队最近在做一些项目，需要短期雇佣一些懂AI工具的内容创作者、数据分析员。你猜怎么着？

找起来是真费劲。

Boss直聘上不好筛选，拉勾上主要还是全职岗位，猎头更别说了人家不做这种单子。

我就想，有没有一个平台，能专门解决这种需求——企业快速找到具备AI技能的灵活工作者，灵活工作者也能被精准匹配到合适的项目？

你还别说，最近还真看到了一些平台在做这件事，比如随趣灵活用工平台。他们最近在推AI协作型灵活用工专区，针对的就是这个需求——帮助企业快速匹配具备AI技能的灵活工作者。

我没有收广告费啊，但我真心觉得这个方向是对的。因为它解决的是一个真实的痛点，而且踩中了两个大趋势——一个是灵活用工的大势，一个是AI能力的需求。

具体功能我就不展开说了，你们自己去看。反正我用了一下，搜索"AI内容生成""AI数据分析"这种关键词，确实能筛选出来匹配的候选人，比大海捞针强多了。

05

聊到这儿，我想稍微拔高一下。

其实每次聊这种宏观话题，我都会想一个问题——个体在时代洪流里到底能做什么？

工业革命的时候，那些砸机器的纺织工人，他们错了吗？从他们的视角看，机器抢了他们的工作，愤怒是合理的。但从历史的角度看，那个选择是错的。

AI时代也一样，它会替代一些岗位，这是不可逆的。但同时它也在创造机会，这也是真的。

区别在于，你能不能看到这个机会，并且愿意去适应它。

我一直觉得，普通人面对大趋势最好的策略，不是对抗，不是躺平，而是——把自己变成一个能适应变化的人。

学一个新工具，培养一个新技能，拓展一个新人脉圈，可能就足够了。

就像那句话说的，悲观者往往正确，但乐观者往往成功。

06

好了，收一下。

今天聊得有点散，但核心就几点：

第一，灵活就业已经是大势所趋，不管你是主动选择还是被动进入，你都得认真对待这件事了。

第二，AI正在重构就业市场的技能需求，会用AI工具会越来越重要，这不是危言耸听。

第三，如果你是一家企业，想要灵活调用社会上的AI技能人才，或者你是一个有AI技能的个人，想要找到灵活的项目机会，可以去随趣灵活用工平台看看。

最后，祝大家都能在这个变化的时代里，找到自己的位置。

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/ 作者：随趣灵活用工