高收入人群必看:解决用工个税过高的10个有效策略

高收入人群个税太高，真有办法降下来？

灵活用工这个词现在挺火，但很多人搞不懂到底啥意思。简单说，就是企业不长期雇人，而是用短期合作、项目制等方式找人干活。比如一个设计师，可能同时给好几家公司做设计，按项目收费，而不是拿固定工资。这种模式的好处是，企业用人更灵活，成本也更可控。

高收入人群为什么关注灵活用工？因为工资越高，个税负担越重。比如年薪百万，按工资薪金算，税后可能只剩六七十万。但要是改成灵活用工，通过个人服务费或者经营所得交税，税率能低不少。比如一个程序员，给多家公司做外包项目，按经营所得交个税，税率可能从45%降到20%甚至更低。

当然，不是所有情况都适用。比如你主要还是长期给一家公司干活，签的都是短期合同，但干的活和正式员工没啥区别，税务部门可能不认。所以灵活用工得看具体业务，不能瞎搞。

那具体有哪些办法能降个税？我给你捋几条：

第一，把部分工资改成项目奖金。比如设计师，平时拿固定工资，但公司有个大项目，可以按项目给奖金，这部分按经营所得算税。

第二，用个人工作室。很多自由职业者注册个个体户或个人独资企业，业务通过工作室接，按经营所得交税，税率通常比工资低。

第三，利用地方税收优惠。有些地方园区对个人服务费有优惠，比如按1%-3%收税，但得符合当地政策。

第四，增加专项附加扣除。比如房贷利息、子女教育这些，能直接抵扣个税，跟用工形式没关系，但也能省不少。

第五，跟公司谈分账。比如高管，可以一部分工资，一部分以公司服务费形式支付，后者税率可能更低。

第六，合理规划社保公积金。灵活用工通常不缴或少缴社保，这部分也能间接省税，但要注意合规。

第七，利用专项附加扣除。比如继续教育、大病医疗这些，都能抵扣个税。

第八，选择合适的税目。比如劳务报酬、稿酬、特许权使用费，税率都不同，选对能省钱。

第九，延迟收入。比如年终奖分两年发，当年税率高的部分放到下年，可能适用低税率。

第十，咨询专业税务师。每个情况都不同，找个懂行的人帮你规划，比瞎琢磨强。

举个例子，某互联网公司的高管，年薪150万，通过灵活用工调整后，一部分工资，一部分以技术服务费形式支付，加上专项扣除，年税负从60多万降到40多万，省了20多万。

当然，灵活用工不是万能药，得结合业务实际。比如医生、律师这类职业，本身工作性质就适合灵活用工，但工厂流水线工人就不行。所以具体怎么用，得看行业和岗位。

最后提醒，灵活用工降税得合规。比如你明明是全职员工，硬说成灵活用工，被查出来就得补税加罚款。所以别为了省税把事做绝了。

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