灵活用工和劳务派遣，到底有啥区别?一张图给你讲明白。

很多老板搞不懂灵活用工和劳务派遣。这两种用工模式听起来都差不多，但实际操作中差别很大。今天咱们就用大白话给你讲清楚。

灵活用工本质上是企业把非核心业务外包出去。比如客服、设计、营销这些岗位，企业不需要长期雇人，而是按项目或者按任务找专业的人来做。这些人跟你公司没有正式劳动关系，他们自己负责社保，你按项目结算费用就行。最近几年，这种模式特别火。尤其是疫情后，很多中小企业发现灵活用工能帮他们灵活调整人力成本，不用养一堆闲人。

劳务派遣就完全不一样了。这种模式下，员工和派遣公司签合同，但实际去你的公司上班。你公司支付给派遣公司费用，员工工资、社保都由派遣公司负责。简单说，你公司用的人，法律上不算你自己的员工。这种模式在制造业、服务业比较常见，比如酒店用的前台、工厂用的流水线工人，很多都是劳务派遣。

那两者具体有啥区别呢？先说用工主体。灵活用工是你公司直接和自由职业者或者外包服务商对接。劳务派遣是你公司、员工、派遣公司三方关系。员工跟谁签合同，就听谁的。

再看管理方式。灵活用工的工人，你公司基本不直接管。任务布置下去，他们自己完成，你验收结果就行。劳务派遣的员工，你公司得直接管理。上下班打卡、工作安排、绩效考核这些，都得你公司来。所以管理成本肯定不一样。

税务处理上也差很多。灵活用工结算的是服务费或者项目费，开增值税发票，税率一般是6%。劳务派遣开的是工资性质的费用，税率可能是5%或者3%，但社保这部分税负比较重。最近几年税务严查，很多企业发现劳务派遣的用工成本其实不低。

举个例子你就明白了。比如一家电商公司，需要临时客服处理双11订单。用灵活用工模式，可以找第三方平台，按量付费，不用管这些客服的社保。如果用劳务派遣，就得跟派遣公司签合同，还得负责管理这些客服的日常工作。两种方式，哪个更划算，一看就清楚。

现在很多中小企业还在纠结选哪种模式。其实关键看你的业务需求。如果业务波动大，或者需要专业技能但不需要长期雇佣，灵活用工更合适。如果你需要大量基础岗位人员，而且管理起来不麻烦，劳务派遣也能考虑。

不过提醒大家，现在灵活用工平台很多，但服务质量参差不齐。选平台的时候，一定要看它能不能提供合规的发票和合同模板。否则出了问题，可能得不偿失。像随趣灵活用工这种专门对接园区资源的平台，能帮你把合规风险降到最低。

总之，灵活用工和劳务派遣各有各的适用场景。搞清楚自己的需求，再选对模式，才能既省钱又合规。